本报讯（记者王涛）4月16日，记者从陕西省人社厅获悉，我省多部门联合发布通知，要求各地严格落实职工带薪年休假制度，推行错......
本报讯（记者 王涛）4月16日，记者从陕西省人社厅获悉，我省多部门联合发布通知，要求各地严格落实职工带薪年休假制度，推行错峰休假、弹性休假模式，切实保障职工休息权益，优化休假安排，助力劳动关系和谐与经济社会高质量发展。
通知明确，用人单位须严格遵照相关条例规定，落实带薪年休假政策。连续工作满12个月的职工可享受对应年假，累计工作1至10年休假5天、10至20年休假10天、20年及以上休假15天，法定节假日与休息日不计入年假。职工休假期间薪资待遇保持不变，若单位经协商不予安排休假，需按职工日工资300%发放未休年假补贴，全力推动职工应休尽休。
为合理调配休假节奏，我省鼓励用人单位结合生产经营实际、岗位特点及职工意愿，制定错峰休假方案。针对应急保障、民生服务等特殊岗位，提前统筹排班规划。同时支持职工分段休年假，灵活衔接法定假期、周末及中小学春秋假、寒暑假，组合形成长假期，满足职工探亲出游、家庭照料等多元需求，缓解出行集中压力，提升生活幸福感。
多方将协同发力保障政策落地。人社部门强化日常监管，畅通投诉举报渠道，将年假执行情况纳入劳动保障监察范围；工会依托12351服务热线，监督企业履职，推动休假制度纳入集体协商内容；企业代表组织引导企业履行社会责任，营造和谐用工环境。
此外，各地将依托多类宣传平台，广泛普及休假相关法律法规，破解职工不敢休、不能休等难题。同步加强婚假、产假、育儿假、陪护假等配套假期政策宣传，落实女职工特殊劳动保护，全方位完善职工福利保障体系。下一步，我省将持续总结推广典型经验，确保带薪错峰休假政策落地见效。
来源：西安日报
编辑：曹静
（来源：华商网）
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