近期,谷轮正式发布全新《全球影响力报告》。作为谷轮第二份年度影响力报告,这份答卷记录了我们在可持续发展道路上的坚实步伐,也再次重申了谷轮对全球可持续发展、技术创新与企业责任的长期承诺。
近期,谷轮正式发布全新《全球影响力报告》。作为谷轮第二份年度影响力报告,这份答卷记录了我们在可持续发展道路上的坚实步伐,也再次重申了谷轮对全球可持续发展、技术创新与企业责任的长期承诺。
扫码阅读《全球影响力报告》 我们致力于减少对环境的影响,同时将诚信、公开透明和责任感融入到负责任的商业行为中。我们通过为全球 18,000 多名员工赋能,培养主人翁意识、包容性和敬业精神,激励所有员工为 “创造可持续的未来” 这一共同愿景做出有意义的贡献。 可持续的世界愿景 谷轮 “为可持续发展而生” 的宗旨,始终锚定三大全球趋势:支持供暖、制冷、冷链与工业场景的能源转型,加速低 GWP 与天然制冷剂的普及应用,以高效可持续的冷链守护易腐食品与医疗产品安全。 
创新深植于我们的基因。过去一年,我们将超过 4% 的年收入投入工程、研究与新产品开发,全年提交 301 项专利申请,在压缩技术与控制解决方案领域获得 240 余项专利授权。同时通过战略收购持续拓展能力边界:收购 Sustainable Process Heat (SPH) 扩充工业热泵产品矩阵,收购 Bueno Analytics 强化数字化分析能力,为客户优化运营、降低碳足迹提供更全面的技术支撑。 卓越的环境和运营 我们以科学清晰的路线图推进减排目标,将可持续要求贯穿于全球运营全流程,把雄心勃勃的目标转化为可衡量的落地成果。
过去一年,我们的环境绩效取得显著进展: 年度减排实绩 范围1(直接温室气体排放)+ 范围2(间接温室气体排放):排放量同比减少 20% 范围3(价值链温室气体排放):排放量同比减少 1% 科学碳目标(SBTi认证确认) 以2023财年为基准年,到2033年实现: 范围1 + 范围2 绝对排放量减少 55% 范围3 绝对排放量减少 为稳步推进目标落地,我们在全球运营中持续发力:每年开展 2-4 次能源改善(Kaizen)活动,挖掘全基地能效提升潜力;扩大可再生能源应用,可再生电力已占全球总用电量的 58%;践行循环经济理念,全球运营单位废弃物回收率达到 87%。 
与此同时,我们始终坚守商业道德底线,依托 Copeland 业务系统完善治理与合规体系。过去一年,全球员工 100% 完成道德培训、行为准则确认与利益冲突披露流程,将诚信、透明、负责的原则融入每一项业务动作。凭借体系化的环境管理与高标准的信息披露,我们在 CDP 气候变化问卷调查中获得 B 评级。 人员、安全和文化 一个主题始终贯穿我们的所有工作:我们的同事和文化是我们最大的优势和差异化因素。所有成就的取得,都离不开每一位员工的奉献、专业与对可持续解决方案的共同坚守。 

安全是我们所有运营的核心理念,也是每一位员工不可推卸的责任。我们持续完善综合安全管理体系,深化风险预防与全员安全意识培训,过去一年可记录事件总发生率同比降低 22%,表现远优于行业平均水平。我们始终朝着 “零伤害” 的目标稳步迈进,为全球团队筑牢安全防线。 我们致力于打造高敬业度、高归属感的团队文化,员工敬业度稳居行业前 10%。我们推出股权共享计划,让员工共享企业成长价值;搭建全员学习平台与多元发展路径,赋能员工职业成长;推动多元包容文化建设,支持各类员工社群发展,让每一位员工都能在谷轮获得归属感与价值感。

这份对人的重视,也延伸到我们所在的社区。过去一年,我们正式推出 “心谷筑梦”社会影响力计划,聚焦赋能弱势青少年群体成长。计划落地首年,便已为超过 5,300 名青少年的生活带来积极改变。未来我们将持续扩大员工参与,以实际行动回馈社区,创造更广泛的社会价值。 相信这份报告将为您提供宝贵的见解,了解我们如何塑造可持续暖通空调制冷和工业解决方案的未来。 感谢您一直以来的支持和关注,我们将始终致力于创造可持续的解决方案,在当下和未来改善人类的生活并保护地球。 (来源:制冷快报)
扫码阅读《全球影响力报告》 我们致力于减少对环境的影响,同时将诚信、公开透明和责任感融入到负责任的商业行为中。我们通过为全球 18,000 多名员工赋能,培养主人翁意识、包容性和敬业精神,激励所有员工为 “创造可持续的未来” 这一共同愿景做出有意义的贡献。 可持续的世界愿景 谷轮 “为可持续发展而生” 的宗旨,始终锚定三大全球趋势:支持供暖、制冷、冷链与工业场景的能源转型,加速低 GWP 与天然制冷剂的普及应用,以高效可持续的冷链守护易腐食品与医疗产品安全。 
创新深植于我们的基因。过去一年,我们将超过 4% 的年收入投入工程、研究与新产品开发,全年提交 301 项专利申请,在压缩技术与控制解决方案领域获得 240 余项专利授权。同时通过战略收购持续拓展能力边界:收购 Sustainable Process Heat (SPH) 扩充工业热泵产品矩阵,收购 Bueno Analytics 强化数字化分析能力,为客户优化运营、降低碳足迹提供更全面的技术支撑。 卓越的环境和运营 我们以科学清晰的路线图推进减排目标,将可持续要求贯穿于全球运营全流程,把雄心勃勃的目标转化为可衡量的落地成果。
过去一年,我们的环境绩效取得显著进展: 年度减排实绩 范围1(直接温室气体排放)+ 范围2(间接温室气体排放):排放量同比减少 20% 范围3(价值链温室气体排放):排放量同比减少 1% 科学碳目标(SBTi认证确认) 以2023财年为基准年,到2033年实现: 范围1 + 范围2 绝对排放量减少 55% 范围3 绝对排放量减少 为稳步推进目标落地,我们在全球运营中持续发力:每年开展 2-4 次能源改善(Kaizen)活动,挖掘全基地能效提升潜力;扩大可再生能源应用,可再生电力已占全球总用电量的 58%;践行循环经济理念,全球运营单位废弃物回收率达到 87%。 
与此同时,我们始终坚守商业道德底线,依托 Copeland 业务系统完善治理与合规体系。过去一年,全球员工 100% 完成道德培训、行为准则确认与利益冲突披露流程,将诚信、透明、负责的原则融入每一项业务动作。凭借体系化的环境管理与高标准的信息披露,我们在 CDP 气候变化问卷调查中获得 B 评级。 人员、安全和文化 一个主题始终贯穿我们的所有工作:我们的同事和文化是我们最大的优势和差异化因素。所有成就的取得,都离不开每一位员工的奉献、专业与对可持续解决方案的共同坚守。 

安全是我们所有运营的核心理念,也是每一位员工不可推卸的责任。我们持续完善综合安全管理体系,深化风险预防与全员安全意识培训,过去一年可记录事件总发生率同比降低 22%,表现远优于行业平均水平。我们始终朝着 “零伤害” 的目标稳步迈进,为全球团队筑牢安全防线。 我们致力于打造高敬业度、高归属感的团队文化,员工敬业度稳居行业前 10%。我们推出股权共享计划,让员工共享企业成长价值;搭建全员学习平台与多元发展路径,赋能员工职业成长;推动多元包容文化建设,支持各类员工社群发展,让每一位员工都能在谷轮获得归属感与价值感。


这份对人的重视,也延伸到我们所在的社区。过去一年,我们正式推出 “心谷筑梦”社会影响力计划,聚焦赋能弱势青少年群体成长。计划落地首年,便已为超过 5,300 名青少年的生活带来积极改变。未来我们将持续扩大员工参与,以实际行动回馈社区,创造更广泛的社会价值。 相信这份报告将为您提供宝贵的见解,了解我们如何塑造可持续暖通空调制冷和工业解决方案的未来。 感谢您一直以来的支持和关注,我们将始终致力于创造可持续的解决方案,在当下和未来改善人类的生活并保护地球。 (来源:制冷快报)
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